Reeves lançará ‘pacto de habilidades’ da cidade, comprometendo as empresas a retreinar funcionários em IA

O pacto de competências em serviços financeiros será lançado na terça-feira, durante o que provavelmente será o último discurso de Reeves na Mansion House aos chefes da cidade antes da esperada aquisição do número 10 por Andy Burnham. A iniciativa apoiada pelo governo comprometerá os empregadores a melhorar as competências dos trabalhadores e a ajudá-los a “acompanhar o ritmo” das mudanças tecnológicas significativas que suscitaram receios de despedimentos em massa.

Nas próximas semanas, quase 20 signatários iniciais, incluindo a Bolsa de Valores de Londres, a Nationwide Building Society e a gestora de activos Fidelity, começarão a elaborar planos trienais contínuos destinados a formar e certificar o seu pessoal do Reino Unido em até cinco competências críticas – incluindo IA – que consideram essenciais para preparar os seus empregos para o futuro.

O seu progresso será então comunicado à Comissão de Competências de Tesouraria e Serviços Financeiros todos os anos, com pelo menos um executivo sénior em cada empresa supervisionando os seus programas internos.

O pacto destina-se a ajudar o lucrativo sector financeiro do Reino Unido, que é uma parte importante da estratégia industrial do governo, a manter-se competitivo num contexto de rápido desenvolvimento em tecnologias-chave que, de outra forma, poderiam ameaçar sectores da força de trabalho dos serviços financeiros e profissionais.

A indústria de serviços financeiros e profissionais relacionados do Reino Unido representa cerca de 11% da produção económica total e emprega cerca de 2,5 milhões de pessoas, de acordo com o órgão da indústria TheCityUK.

Clare Tunley, que tem ajudado a liderar o pacto como presidente-executiva da Comissão de Serviços e Competências Financeiras, disse que foi a mais notável estratégia de competências em todo o sector implementada desde que a indústria da construção lançou o seu conselho de formação na década de 1960. “É muito significativo”, disse ela. “Não acho que tenhamos visto algo assim em uma geração.”

As lacunas de competências não são um problema novo para a cidade, disse Tunley, mas "o que é diferente é a escala e a velocidade com que estamos a ver a mudança acontecer, impulsionada pela IA gerativa. Isto está a criar muitos desafios para os empregadores".

O boom da IA suscitou receios sobre a segurança no emprego dos trabalhadores da cidade, em particular do pessoal administrativo que realiza o tipo de trabalho de processamento e supervisão que as plataformas de IA afirmam ser capazes de automatizar.

Uma pesquisa divulgada pelo banco de Wall Street Morgan Stanley no ano passado estimou que a IA colocaria em risco mais de 200.000 empregos bancários europeus até 2030, cerca de 10% dos cargos na indústria em todo o continente. O Standard Chartered causou sensação em Maio ao anunciar 7.000 cortes de empregos, em parte devido à IA, tendo o seu chefe, Bill Winters, sido forçado a pedir desculpa depois de descrever a medida como “uma substituição, em alguns casos, de capital humano de menor valor”.

O Standard Chartered é um dos signatários fundadores do esquema, juntamente com a Yorkshire Building Society, o mercado de seguros e resseguros Lloyd’s de Londres e o banco online Zopa.

Apenas os trabalhadores residentes no Reino Unido estão abrangidos pelos compromissos.

Embora algumas perdas de empregos relacionadas com a IA possam acabar por ser compensadas pelo pacto de competências, Tunley disse que essa não foi a principal razão pela qual as empresas apostaram no programa apoiado pelo governo.

"Precisamos das capacidades. E se não as desenvolvermos, seremos prejudicados pela inovação, pelo crescimento, pela competitividade... e provámos que investir na melhoria das competências da sua força de trabalho existente é a forma mais rápida e eficiente de obter as competências de que necessita."

Cada signatário começará a recolher dados para o primeiro prazo de apresentação de relatórios, em novembro, altura em que também confirmará quais as competências-chave que começarão a monitorizar e a melhorar as competências da sua força de trabalho. Pelo menos uma dessas competências deve ser a IA, devendo os trabalhadores ser formados através de cursos profissionais, qualificações, certificados ou aprendizagem digital. Toda a formação deve ocorrer durante o horário de trabalho e as empresas não podem contabilizar graduados ou aprendizes nas suas metas de formação.

Os actuais 17 signatários do pacto abrangem cerca de meio milhão de trabalhadores municipais e Tunley espera que toda a cidade siga o exemplo. “É para onde a economia está indo, gostemos ou não”, disse ela.