Severn Trent dobra o plano de recompensa do CEO para £ 3,1 milhões, apesar da raiva com o pagamento da água

Severn Trent duplicou o tamanho de um esquema de recompensas de longo prazo para o seu novo presidente-executivo, para até 3,1 milhões de libras, e poderá receber significativamente mais do que o seu antecessor, apesar da indignação com os salários dos chefes da água.

A empresa de água FTSE 100 disse que seu plano de incentivos de longo prazo (LTIP) aumentaria de 200% do salário base do novo executivo-chefe, James Jesic, para 400%, de acordo com as mudanças reveladas no relatório anual mais recente da empresa. Jesic poderia receber até £ 4,8 milhões em um único ano após a contagem do salário, bônus anual, LTIP e benefícios.

Os pagamentos das companhias de água têm sido alvo de intenso escrutínio nos últimos anos, em meio à repulsa pelo esgoto que flui para os rios e mares da Grã-Bretanha. Severn Trent revelou que a antecessora imediata de Jesic, Liv Garfield, foi um dos chefes impedidos de receber bônus para o ano financeiro encerrado em março devido a falhas ambientais.

Severn Trent escapou da proibição no ano anterior. Queixou-se amargamente da proibição, dizendo que não era uma punição proporcional porque um único incidente grave de poluição poderia impedir o pagamento de bónus. Afirmou que a proibição – introduzida pelo Ofwat, o regulador das empresas de água inglesas e galesas – estava “minando a capacidade do setor de atrair e reter a capacidade de liderança necessária para proporcionar melhorias sustentadas aos clientes e ao meio ambiente”.

A concessionária, que atende 4,7 milhões de clientes em Bristol, Midlands e leste do País de Gales, também removeu uma medida de desempenho ambiental dos critérios que determinam bônus futuros.

Jesic começou como executivo-chefe em janeiro com um salário base de £ 775.000. Nos primeiros três meses de 2026, ele ganhou £ 740.000 em salário e bônus pro rata que não foram proibidos porque ele não era o executivo-chefe durante os incidentes – embora estivesse empregado em um cargo sênior.

Severn Trent reduziu o tamanho de seu bônus anual potencial de 120% de seu salário para 100%. No entanto, ao mesmo tempo, a empresa aumentou o LTIP de 200% do salário para 400%, aumentando significativamente o valor global que poderia receber, de acordo com o relatório anual, publicado em maio.

O pacote salarial máximo teórico de Jesic para um único ano poderia chegar a £ 4,8 milhões, incluindo o salário, bônus, benefícios como um carro elétrico e um “subsídio de viagem verde” de £ 15.000, além de contribuições para pensões. Isso seria significativamente mais do que o pico de ganhos anuais de £ 3,9 milhões do Garfield em 2022.

James Wallace, executivo-chefe do grupo de campanha River Action, disse: “O público questionará com razão se qualquer executivo-chefe deveria receber um pacote de pagamento multimilionário quando a empresa pela qual era responsável registrou cerca de 36.000 vazamentos de esgoto com duração de mais de 200.000 horas em 2025”.

Os cálculos dos bónus da Severn Trent eliminaram a referência à sua pontuação na avaliação do desempenho ambiental do governo, apesar de ser geralmente considerada uma das empresas com melhor desempenho em termos de poluição entre as empresas de água do Reino Unido. A empresa afirmou que se justificava atenuar a medida porque esta “poderia ser fortemente influenciada por factores fora do controlo da gestão, reduzindo a sua eficácia dentro da estrutura de bónus”. Ela foi substituída por uma métrica de atendimento ao cliente, embora algumas medidas ambientais diferentes também permanecessem.

Um porta-voz da Severn Trent disse: "Nossa política de remuneração segue a letra e o espírito das regras do Ofwat. Fomos totalmente abertos com o Ofwat e nossa aplicação das regras, que se aplicam a todos os nossos programas de incentivos, é totalmente compatível e é financiada pelos acionistas e não pelas contas dos clientes. "

“Criticamente, nossa política está focada em fornecer resultados de longo prazo para nossos clientes, comunidades e um desempenho ambiental líder contínuo no setor. Estamos investindo bilhões em nossa infraestrutura em níveis recordes e em ritmo acelerado, reduzindo os derramamentos em 41% no ano passado, e continuamos altamente confiantes em alcançar o status ambiental máximo pelo sétimo ano recorde.”

O LTIP de Severn Trent ainda estaria sujeito a qualquer aplicação futura de proibição de bônus à empresa. No entanto, outras empresas foram acusadas de tentar contornar a proibição. A United Utilities, que atende o noroeste da Inglaterra, enfrentou críticas por conceder à sua executiva-chefe, Louise Beardmore, um “subsídio” de £ 435.000 sem condições de desempenho.

Um porta-voz da United Utilities disse que a empresa está “comprometida em pagar uma remuneração competitiva e baseada no mercado a todos os nossos funcionários” e que “o aumento da remuneração reflete a importância de reter e recompensar a nossa equipa de liderança após um ano de forte desempenho”.

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