Posso tirar folga para o jogo da Inglaterra na Copa do Mundo – e se chegar atrasado ao trabalho?

Quer tudo acabe ou esteja mais perto de casa na manhã de segunda-feira, a hora normal do rush de volta ao trabalho pode ser mais lenta do que o normal. O momento do jogo México-Inglaterra – início à 1h00 e a perspectiva de que possa prolongar-se até quase às 4h00 se for para os penáltis – significa que para muitos trabalhadores que optem por assistir ao jogo não haverá muitas oportunidades para dormir antes de o alarme disparar.

Posso tirar o dia de folga?

Os torcedores de futebol mais dedicados e organizados marcaram suas férias assim que as datas do torneio foram confirmadas, garantindo que pudessem assistir a todos os jogos e ficar por dentro do preenchimento do mural da Copa do Mundo.

Aqueles que traçaram com sucesso a rota da Inglaterra durante o torneio (talvez usando o jogo de colchetes do Guardian) podem ter recebido seu pedido de férias mais cedo, mas o resto de nós só teve desde quarta-feira à noite para fazer planos firmes.

Nicole Humphreys, sócia do escritório de advocacia Mayo Wynne Baxter, diz que você não tem o direito automático de tirar uma folga em curto prazo para uma partida. "Muitos empregadores terão políticas que definem como as férias devem ser reservadas. Onde não existe uma política, os funcionários geralmente devem avisar pelo menos o dobro da duração do tempo de folga que estão solicitando", diz ela.

Portanto, se você perguntou assim que chegou na quinta-feira de manhã – e a política de feriados do seu local de trabalho permite – você pode estar bem. Se não, a resposta poderia ser não.

Tirar o dia de folga sem permissão provavelmente resultará em ação disciplinar.

Que tal um doente?

Você pode ficar tão doente quanto um papagaio se Harry Kane e companhia forem para o México, mas isso não conta como um motivo médico válido para uma folga. Você não precisa de uma licença médica para uma ausência de um dia, mas pode precisar autocertificar que estava doente e fornecer detalhes sobre o que havia de errado com você.

Os advogados dizem que os empregadores devem ter cuidado para não tirar conclusões precipitadas se um trabalhador ligar dizendo que está doente, mas podem investigar se tiverem suspeitas.

Joanne Moseley, diretora jurídica do escritório de advocacia Irwin Mitchel, afirma: “Os empregadores já deveriam ter processos em vigor para lidar com funcionários que telefonam dizendo que estão doentes em dias ímpares.

“Isso geralmente começa com uma entrevista de retorno ao trabalho, onde deve ser solicitado que expliquem quaisquer inconsistências entre o motivo dado para sua ausência e qualquer comportamento observado – como fotos deles nas redes sociais assistindo futebol no pub.”

Ela diz que se um funcionário não conseguir dar uma resposta satisfatória, é provável que seu empregador tome medidas disciplinares contra ele.

E se eu chegar atrasado ao trabalho?

Salvo acordo prévio com seu chefe, isso pode ser considerado uma ausência não autorizada. Normalmente, os empregadores só tomarão medidas se isso acontecer repetidamente. A boa notícia é que se a Inglaterra vencer, os restantes jogos serão num momento mais compatível com o sono.

Alguns locais de trabalho podem ser mais tranquilos em relação aos horários de início do que outros, e o TUC apelou aos empregadores para permitirem que as pessoas trabalhem com flexibilidade onde puderem na segunda-feira, incluindo permitir um início mais tarde, se possível, ou trabalhar em casa.

Os empregadores também poderiam dar aos funcionários a opção de recuperar o tempo no final da semana após o jogo, sugere, dizendo que tudo isso poderia melhorar o moral e a motivação e aumentar a produtividade. Paul Nowak, secretário-geral do TUC – um torcedor da Inglaterra – apelou aos empregadores para “mostrar algum bom senso e compreensão”.

Não me importo com a Inglaterra – por que tenho que fazer todo o trabalho?

Se você não está sofrendo com a febre do futebol – ou segue um time diferente – você não deve ficar sozinho na manhã de segunda-feira, pois os chefes devem considerar as cargas de trabalho antes de concederem pedidos de folga ou trabalho flexível.

Vivek Dodd, executivo-chefe da Skillcast – uma empresa que treina empresas em conformidade – diz que os empregadores devem "estar atentos às suas diversas forças de trabalho. As solicitações podem vir de funcionários que apoiam uma série de equipes nacionais, portanto, as férias anuais, o trabalho flexível e as políticas de frequência devem ser aplicadas de forma justa e consistente", diz ele.

Fui convidado para trabalhar porque o jogo começou. Posso dizer não?

Com os pubs autorizados a abrir até às 5h para a exibição do jogo, haverá funcionários que foram convidados a trabalhar na hotelaria e em empregos afins.

Não há direito legal automático a pagamento adicional ou folga se você estiver fazendo horas extras, mesmo nas primeiras horas da madrugada, mas os empregadores também não têm o direito de exigir que você trabalhe.

Danielle Parsons, sócia da Irwin Mitchell, diz que a natureza precária de grande parte do trabalho na hotelaria pode tornar difícil para os trabalhadores recusarem turnos adicionais e pedirem pagamentos adicionais.

Ela diz: “Quaisquer turnos adicionais associados ao horário de licenciamento alargado devem ser oferecidos de forma justa e voluntária, uma vez que alguns trabalhadores também podem ter dificuldades com mudanças repentinas no seu horário de trabalho, devido, por exemplo, a responsabilidades de cuidados infantis ou de cuidados”.

Seu contrato deve especificar qual é o acordo em seu local de trabalho, ou pode haver uma prática estabelecida de pagamento extra ou folga, o que significa que você pode ter direito a um deles implicitamente.

Parsons afirma: “Os empregadores terão de ter o cuidado de agir em conformidade com o salário mínimo nacional e com os direitos legais a pausas e períodos de descanso, que podem ser facilmente esquecidos neste tipo de situação”.

Nowak, do TUC, diz: “Os bons empregadores vão querer recompensar o pessoal do bar, da cozinha e da limpeza com taxas decentes de pagamento de horas extras e tempo de folga para se recuperar antes que a Inglaterra chegue às quartas de final”.

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