Lloyd’s de Londres diz que ‘relacionamento próximo’ do ex-chefe violou regras de compliance

Uma investigação do Conselho do Lloyd’s, responsável pela gestão e supervisão do mercado, disse não ter encontrado nenhuma “evidência conclusiva” de que Neal estava romanticamente envolvido com o então diretor de assuntos corporativos da empresa, nem que houve quaisquer falhas no processo relacionadas à sua promoção durante o mandato de Neal.

No entanto, disse que a dupla era próxima o suficiente para fazer com que os gestores seniores levantassem questões diretamente a Neal.

"Com base nas conclusões da investigação, o Conselho do Lloyd's concluiu que a relação entre o Sr. Neal e... Rebekah Clement era suficientemente estreita durante o seu emprego no Lloyd's que poderia ser vista como criando um aparente conflito de interesses. Isto não foi divulgado nem pelo Sr. Neal nem pela Sra. Clement", disse o conselho.

Neal atuou como executivo-chefe do Lloyd’s de Londres de 2018 a 2025. O Lloyd’s lançou a investigação sobre o relacionamento e as divulgações em novembro de 2025, depois que seu presidente, Sir Charles Roxburgh, tomou conhecimento de novas informações sobre o relacionamento.

O conselho disse que Roxburgh também tomou conhecimento de uma série de denúncias de denúncias datadas de 2023, que não foram escaladas, numa violação das próprias regras de governação do mercado, que foram imediatamente comunicadas à Autoridade de Conduta Financeira.

Embora a menção aos relatórios dos denunciantes tenha surgido no mesmo comunicado que as suas conclusões contra Neal, o Lloyd’s disse que não poderia partilhar a natureza das alegações ou as identidades das pessoas a quem as alegações se referiam, a fim de “proteger a identidade dos denunciantes”.

Os investigadores disseram que os gestores seniores do Lloyd’s levantaram as suas preocupações sobre o relacionamento diretamente com Neal “em mais de uma ocasião”. E embora o antigo chefe do executivo tenha reconhecido as suas preocupações e as suas responsabilidades, e “comprometido a modificar a sua conduta”, não houve “nenhuma evidência de mudança material na conduta do Sr. Neal depois disso”.

O conselho disse que teve dificuldades para obter informações relevantes no início da investigação, visto que Neal e Clement haviam deixado a empresa e “se recusaram a responder a perguntas relacionadas à natureza de seu relacionamento”. Acrescentou que Neal também recusou um pedido para fornecer acesso ao seu telemóvel. Os investigadores acabaram entrevistando 40 testemunhas, muitas das quais, disse, se apresentaram “no final do processo”.

O sigilo em torno do seu relacionamento constituiu uma violação da política de conformidade global da empresa, que exige a divulgação de qualquer conflito de interesses real ou potencial, concluiu a investigação.

A não divulgação das informações também “ficou significativamente abaixo dos padrões esperados dos líderes seniores do Lloyd’s e foi prejudicial aos interesses da empresa e do mercado do Lloyd’s”, afirmou.

O Lloyd’s disse que escreveu a Neal para explicar que teria cancelado quaisquer pagamentos pendentes como penalidade. No entanto, Neal já havia perdido seu salário não adquirido quando se demitiu do Lloyd’s no ano passado.

Roxburgh disse que desde então o Lloyd’s fortaleceu seus processos internos. “Essas foram falhas graves que nunca deveriam ter acontecido.

“Estas conclusões sublinham a importância de estruturas e processos de governação robustos. Onde os padrões não eram os melhores da categoria, nós corrigimos isso. No entanto, a governação só poderá ser parte da resposta. A cultura e a responsabilidade pessoal também desempenham um papel vital. É por isso que o Conselho do Lloyd’s é inequívoco sobre o comportamento que esperamos de todos, em todos os níveis, na Corporação do Lloyd’s.”