A disparidade salarial aumenta à medida que os chefes do Reino Unido recebem 130 vezes o salário médio dos trabalhadores

O salário médio dos executivos-chefes do FTSE 100 atingiu £ 5,06 milhões no último ano financeiro, de acordo com dados divulgados pelo High Pay Centre, um aumento de 8,6% em relação aos £ 4,66 milhões do ano anterior e o nível mais alto já registrado.

A remuneração dos executivos tem aumentado de forma constante desde a pandemia, quando os CEOs sofreram cortes nos salários e nos bónus, à medida que os confinamentos afectavam o desempenho empresarial.

A análise concluiu que os chefes das empresas cotadas recebem agora 130 vezes o salário do trabalhador médio a tempo inteiro no Reino Unido, contra 124 vezes no ano financeiro anterior. É a maior diferença desde que o índice atingiu 137 no ano até o final de março de 2018.

O High Pay Center disse que as empresas do FTSE 100 gastaram £ 856,6 milhões em salários durante o último ano financeiro, incluindo £ 550 milhões na remuneração de executivos-chefes. O thinktank, fundado em 2011 por Deborah Hargreaves, ex-editora de negócios do Guardian, vai fechar depois de 15 anos de campanha por salários mais justos para os trabalhadores.

Seu diretor interino, Andrew Speke, disse: “O crescimento substancial na disparidade entre os salários dos executivos e dos trabalhadores no último ano deveria ser um alerta para aqueles que fecharam os olhos ao aumento dos salários dos executivos.

“Esperamos que uma mudança no primeiro-ministro e um foco renovado na justiça económica levem à desigualdade económica e ao excesso empresarial de regresso à agenda política.”

Andy Burnham, que se tornará primeiro-ministro na segunda-feira, já havia dito que é necessário haver um debate público sobre salários altos e excessivos, e prometeu dar “espaço para respirar” o mais rápido possível às famílias que lutam com o custo de vida.

O salário médio de um trabalhador a tempo inteiro no Reino Unido é de £39.000, de acordo com a Pesquisa Anual de Horas e Rendimentos do Reino Unido, com base em estimativas de Outubro.

O montante pago aos executivos do FTSE 100 caiu para 857 milhões de libras, de mil milhões de libras no relatório anterior, enquanto o salário médio caiu de 6,09 milhões de libras para 5,89 milhões de libras.

O High Pay Center disse que este outono foi o resultado do prêmio salarial excepcionalmente alto de £ 212 milhões concedido pela empresa de engenharia Melrose Industries no ano anterior, enquanto os executivos colheram os frutos depois que ela comprou o grupo aeroespacial e automotivo GKN por £ 8 bilhões em uma aquisição hostil em 2018.

Sessenta e seis das 94 grandes empresas cotadas na análise aumentaram o pacote salarial dos seus executivos-chefes em relação ao ano anterior.

O pagamento médio de incentivo de longo prazo (LTIP) aumentou um quinto, para 2,7 milhões de libras, e o pagamento médio de incentivo de curto prazo (STIP) aumentou 14%, para 1,8 milhões de libras.

Pascal Soriot, executivo-chefe da empresa farmacêutica AstraZeneca, foi o chefe mais bem pago do FTSE 100 no ano passado, levando para casa 17,7 milhões de libras.

Soriot foi o chefe mais bem pago de uma empresa listada em três dos últimos quatro anos. Ele foi substituído pelos chefes da Melrose no relatório anterior.

Emma Walmsley, da GSK, é a única mulher entre as 10 primeiras, embora tenha deixado o cargo de chefe da empresa farmacêutica no início do ano. Walmsley subiu para o segundo lugar graças a um aumento salarial de quase 50%, para £ 15,6 milhões, em seu último ano no cargo.

CS Venkatakrishnan, executivo-chefe do Barclays, recebeu £ 15 milhões no ano passado, depois que as regras da UE que limitavam o pagamento de bônus foram eliminadas para os bancos do Reino Unido. Foi o maior pacote para um chefe do Barclays desde que Bob Diamond levou para casa 17 milhões de libras em 2011.

Os cinco maiores ganhadores no ano passado foram completados pelo chefe da Shell, Wael Sawan, que recebeu um aumento salarial de 60%, para 13,7 milhões de libras, apesar da queda nos lucros, e pelo executivo-chefe do Standard Chartered, Bill Winters, que recebeu 12,7 milhões de libras.

O High Pay Center argumenta que os “gastos excessivos” com os patrões por parte das grandes empresas cotadas ocorrem à custa de aumentos salariais para o resto da força de trabalho.

O grupo de reflexão apela a reformas nos regulamentos que regem o processo de definição de salários que as empresas seguem, incluindo um “imposto sobre os gatos gordos”, a nomeação de dois trabalhadores como diretores do conselho de administração e a plena implementação da lei dos direitos laborais do Partido Trabalhista, que inclui medidas ao abrigo das quais os empregadores devem informar os seus trabalhadores sobre os seus direitos sindicais.

Speke disse: “Como mostram as nossas descobertas, este é o quarto ano consecutivo em que os salários dos executivos do FTSE 100 aumentaram e este crescimento está a começar a ultrapassar substancialmente o crescimento dos salários dos trabalhadores.

“O fracasso na resolução desses níveis desproporcionais e ineficientes de desigualdade apenas reduzirá ainda mais a confiança no nosso modelo económico atual e ajudará a acelerar a ascensão do populismo de direita.”